结论前置：试用期过了公司没有转正，但劳动者继续工作的，劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，劳动者应享受正式员工的待遇和权益。

详细分析：

1. 法律性质与事实劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。若试用期满后，用人单位未明确终止合同且劳动者继续工作，这视为双方以实际行为延续了劳动关系，自动转为正式用工。此时，双方之间形成了事实劳动关系，受《劳动合同法》的保护。
   • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确规定，虽未签订书面合同，但存在实际用工行为的，应认定为事实劳动关系。因此，即使未签署转正文件，只要劳动者持续提供劳动且用人单位接受，即构成事实劳动关系。

2. 用人单位的潜在风险：

   • 双倍工资差额：若用人单位超过一个月未与劳动者补签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自第二个月起支付双倍工资。
   • 违法解除赔偿：若用人单位以“未转正”为由随意辞退劳动者，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿金）。
   • 补缴社保公积金：转正后未及时调整社保基数或补缴试用期差额的，用人单位可能面临行政处罚及劳动者的追偿。

3. 劳动者的应对策略：

   • 主动沟通确认：劳动者可以要求用人单位出具书面转正通知或补签正式合同，并保存考勤记录、工资条、工作邮件等证据，以证明劳动关系的存续。
   • 依法主张权益：若用人单位拒绝转正或降低待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补发正式工资差额、支付未签合同的双倍工资差额等。
   • 及时止损：若用人单位长期拖延转正且无合理理由，劳动者可以考虑离职，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

4. 具体案例参考：

   • 假设张某与公司签订了1年的劳动合同，其中包含2个月的试用期。试用期满后，公司未办理转正手续，但张某继续工作了5个月。后因公司裁员，张某被辞退。在此情况下，张某可以通过仲裁主张确认自试用期满后为正式员工、支付未签合同的双倍工资差额以及支付违法解除赔偿金。仲裁委通常会支持此类诉求，认定用人单位未依法处理转正手续，需承担相应责任。

建议行动清单：

• 劳动者：

  1. 书面催促用人单位办理转正手续。
  2. 保存好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作邮件等。
  3. 若与用人单位协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。

• 用人单位：

  1. 及时补办转正手续，并与劳动者补签书面合同。
  2. 调整社保公积金基数，确保符合法律规定。
  3. 避免以“未转正”为由随意辞退劳动者，以免面临法律风险。

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