试用期员工发生工伤后，仍然有可能按时转正。工伤本身并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，且用人单位有义务保障工伤职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，工伤并不影响员工的转正资格。试用期的考核主要依据用人单位在招聘时明确公示的录用条件以及劳动者在试用期内的工作表现。
   • 只要员工在试用期内的工作能力、业绩、品行等方面达到了用人单位规定的转正标准，即便发生了工伤，也不应影响其正常转正。

2. 实际工作表现与工伤情况：

   • 虽然工伤本身不影响转正资格，但用人单位在考虑员工转正时可能会关注工伤的严重程度及恢复情况。
   • 如果工伤导致员工长期无法工作或严重影响工作效率，用人单位可能会基于实际工作需要考虑延期转正、调整工作岗位或采取其他措施。然而，这必须基于合法和合理的原则，不能单纯因工伤而拒绝员工转正。

3. 公司规定与政策：

   • 不同公司对于员工转正的具体规定和政策可能有所不同。员工在面临此类问题时，应主动了解并遵循公司的相关规定。
   • 公司也应确保处理方式的合法性和合理性，遵守相关法律法规和劳动政策。

4. 建议与沟通：

   • 建议员工与公司的人力资源部门或管理层进行积极沟通，明确表达自己的意愿和情况，包括工作表现、工伤恢复情况以及对于工作的热情等，以增加转正的可能性。
   • 公司也应秉持公平、公正的原则，综合考虑各方面因素，做出合理的决策。

综上所述，试用期员工发生工伤后能否转正，需综合考虑员工的工作表现、工伤情况与公司具体规定等多个方面。在法律层面上，工伤并不影响员工的转正资格；在实际操作中，则需根据具体情况进行综合判断和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。