试用期员工发生工伤后，其转正通常不会因工伤本身而被直接推迟，但具体是否推迟需根据工伤情况、恢复状况以及公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤与转正的法律关系：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，工伤并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，且用人单位有义务保障工伤职工的合法权益。因此，从法律层面看，工伤本身并不影响员工的转正资格。
影响转正的关键因素：
- 员工的工作表现：试用期的考核转正主要依据用人单位在招聘时明确公示的录用条件以及劳动者在试用期内的工作表现。只要员工在试用期内的工作能力、业绩、品行等方面达到了用人单位规定的转正标准，即便发生了工伤，也不应影响其正常转正。
- 工伤情况与工作能力的关系：虽然工伤本身不影响转正资格，但工伤的严重程度及恢复情况是用人单位在考虑员工转正时可能会关注的因素。如果工伤导致员工长期无法工作或严重影响工作效率，用人单位可能会基于实际工作需要考虑延期转正、调整工作岗位或采取其他措施。然而，这并不意味着用人单位可以单纯因工伤而拒绝员工转正，而是需要综合考虑员工的工作能力恢复情况与岗位需求。
- 公司的具体规定与政策：不同公司对于员工转正的具体规定和政策可能有所不同。有些公司可能会在规章制度中明确规定工伤情况下的转正政策，因此员工在面临此类问题时，应主动了解并遵循公司的相关规定。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：员工应及时向公司报告工伤情况，并配合完成工伤认定流程。同时，员工可以明确表达自己的意愿和情况，包括工作表现、工伤恢复情况以及对于工作的热情等，以增加转正的可能性。
- 协商解决方案：公司应根据工伤职工的实际情况，与员工协商确定是否延期转正。在协商过程中，双方应秉持公平、公正的原则，综合考虑各方面因素，做出合理的决策。
- 法律保障：若员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设员工A在试用期内因工作原因受伤，但伤势较轻，经过短暂治疗后即可恢复工作，且其工作表现一直优秀，达到了公司的转正标准。在这种情况下，员工A的转正通常不会因工伤而被推迟。
- 假设员工B在试用期内因工作原因受伤，伤势较重，需要长期治疗和康复，且其工作能力因此受到严重影响。在这种情况下，公司可能会根据员工B的实际情况，考虑延期转正或调整其工作岗位。
综上所述，试用期员工发生工伤后能否按时转正，需综合考虑员工的工作表现、工伤情况与公司具体规定等多个方面。在法律层面上，工伤并不影响员工的转正资格；在实际操作中，则需根据具体情况进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。