试用期公务员工伤不一定需要延期转正，具体是否延期需根据工伤情况、恢复状况以及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期与转正的基本规定：

   • 试用期是公务员在机关最低服务年限内的一个特定阶段，用于考察其是否适合岗位需求。
   • 试用期满后，经考核合格，公务员可按期转正定级，享受相应职务级别的工资福利待遇。

2. 工伤对试用期的影响：

   • 公务员在试用期内因工作原因受到事故伤害或患职业病，应依法进行工伤认定。
   • 工伤职工享有医疗期和停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若医疗期或停工留薪期超出试用期，可能影响按期转正。

3. 是否需要延期转正的判定因素：

   • 工伤严重程度：轻伤且恢复期短通常不影响按期转正；重伤或长期治疗可能导致试用期延长或暂缓转正。
   • 恢复情况：恢复良好且能胜任工作可按期转正；未完全康复或无法正常工作需考虑延期转正。
   • 单位规定与政策执行：单位可根据实际情况制定试用期管理细则，并需遵循《公务员法》及工伤保险相关政策。

4. 处理建议：

   • 公务员应及时向单位报告工伤情况，配合完成认定流程。
   • 单位应根据工伤职工的实际情况，协商确定是否延期转正。
   • 若权益受损，公务员可通过申诉或诉讼维护合法权益。

综上所述，试用期公务员工伤是否延期转正需综合考虑多方面因素。建议公务员在发生工伤后，及时与单位沟通，并了解自己的权益和转正的相关规定，以便做出合理的决策。