公务员在试用期内发生工伤，一般不会因此被辞退，但具体还需结合工伤情况及公务员的工作表现、遵守纪律情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保护的基本原则
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护权益。这意味着，如果公务员在试用期内因工作原因受到伤害，即构成工伤，应当享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、工伤康复、伤残补助等。在工伤治疗和康复期间，公务员的职位通常会被保留，单位不会因其工伤而直接辞退。
二、可能被辞退的情形（与工伤无直接关联，但需注意）
虽然工伤本身不会成为辞退的理由，但公务员在试用期内若存在以下情形，仍有可能被辞退：
不履行或不正确履行工作职责：如果公务员在工伤治疗期间或康复后，仍然无法履行或正确履行工作职责，且给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响，根据相关规定，可能会被取消录用。但这种情况与工伤本身无直接关联，而是基于工作表现。
严重违纪违规行为：公务员在试用期内若存在严重违纪违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，无论是否发生工伤，都可能面临被辞退的风险。
年度考核不称职：如果公务员在试用期内年度考核被确定为不称职，且无法胜任其他安排的工作，也可能被辞退。但同样，这与工伤无直接联系。
拒绝合理工作安排：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作时，若公务员拒绝接受合理的职位调整安排，也可能被辞退。这一情形同样与工伤无关。
三、工伤后的处理流程与权益保障
工伤认定：公务员在试用期内发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位协助向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，公务员将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。这些待遇旨在保障公务员在工伤期间的合法权益。
职位保留：在工伤治疗和康复期间，公务员的职位通常会被保留。单位不会因其工伤而直接辞退或调整其职位（除非存在上述可能被辞退的情形）。
四、建议与注意事项
及时报告工伤：公务员在试用期内发生工伤后，应尽快向单位报告，以便及时启动工伤认定和待遇申请流程。
保留相关证据：在工伤处理过程中，公务员应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
关注工作表现：虽然工伤本身不会成为辞退的理由，但公务员仍应关注自己的工作表现，确保能够履行或正确履行工作职责，避免因工作表现不佳而面临被辞退的风险。
咨询专业意见：如果在工伤处理过程中遇到任何问题或疑虑，公务员可以向单位的人事部门或当地的社会保险行政部门咨询专业意见。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。
综上所述，公务员在试用期内发生工伤一般不会因此被辞退，但具体还需结合工伤情况及公务员的工作表现、遵守纪律情况等因素综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。