试用期发生工伤，试用期不可以延长。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，而非根据员工是否发生工伤。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期确定，就不能因为员工发生工伤而延长。工伤是员工在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病，这是员工无法预见和控制的，因此不能成为延长试用期的理由。

权益保护角度

工伤职工享有与正式职工同等的工伤待遇权利。企业不能因为员工发生工伤这一不可归责于员工自身故意或重大过失的情况，而延长其试用期。延长试用期可能被视为对工伤职工权益的侵害，不符合劳动法保护劳动者权益的宗旨。

实际情况角度

在工伤期间，职工可能处于治疗、康复状态，无法正常履行工作职责是工伤导致的，而非自身能力或态度问题。用人单位应遵循法律规定，保障工伤职工的权益，而不是通过延长试用期来加重其负担。

转正与工伤的关系

试用期发生工伤与能否转正没有必然联系。转正主要取决于职工在试用期内的综合表现是否符合用人单位的转正要求，如工作能力、工作态度等。如果工伤不影响其后续工作能力和表现，且满足转正条件，就可以转正。如果工伤导致职工不能胜任工作，用人单位应先考虑能否调整岗位，调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，但要按照规定支付经济补偿。

建议：

• 如果您在试用期发生工伤，不要担心试用期会被延长，应专注于治疗和康复。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定和待遇享受的相关流程。
• 如果用人单位有违反法律规定的行为，如延长试用期、不支付工伤待遇等，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。