试用期员工发生工伤复工后，公司不可以因此延长试用期。以下是从不同角度的详细分析：
试用期的法定性与约定原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的期限是由劳动合同期限决定的，并且是法定的，不可随意变更。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
- 这意味着，试用期的长度在劳动合同签订时就已经确定，并且受到法律的严格保护，公司不能单方面随意延长。
工伤员工的权益保护
- 员工在工伤期间享有法定的权益保护。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这表明，员工在工伤期间不仅享有医疗期的保护，还享有与原工资相同的待遇。公司不能以此为由调整员工的待遇，包括试图延长试用期。
公平合理原则的考量
- 试用期员工发生工伤是意外事件，非员工主观过错所致。若公司因此延长试用期，不仅对员工不公平，还可能加重其经济和心理负担。
- 此外，这种行为可能构成对劳动合同约定的违反，甚至触犯劳动法律法规，导致公司需承担法律责任，如支付赔偿金等。
法律未授权延长试用期
- 法律并未规定试用期员工发生工伤后，公司可以延长试用期。试用期是双方相互了解、选择的期限，而工伤应按照工伤处理流程进行，享受相应的工伤待遇。
- 公司应遵守劳动合同约定和法律规定，不得擅自延长试用期。如果公司违法延长试用期，可能面临支付赔偿金等法律后果。
建议与对策：
- 面对试用期员工工伤的特殊情况，公司应在合法合规的前提下，采取积极措施解决问题。例如，与员工进行充分沟通，根据员工的实际情况调整工作岗位或安排合适的工作任务，以确保员工能够继续履行劳动合同并享受应有的工伤待遇。
- 如果员工因工伤无法继续履行原工作职责，双方可以协商暂时中止试用期的履行（尽管法律未明确规定试用期可以中止，但实际操作中可作为一种灵活处理方式），待员工恢复健康后再继续。但这并不意味着试用期被延长，而是试用期履行的暂时中断。
综上所述，试用期员工发生工伤复工后，公司不可以因此延长试用期。公司应严格遵守劳动法律法规，依法执行试用期约定，并切实保障员工的工伤待遇和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。