针对您提出的“试用期员工发生工伤，停工留薪期间试用期可以中止吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

试用期员工发生工伤，停工留薪期间试用期通常不可以中止。

从法律角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着一旦员工进入试用期，即已与用人单位建立了劳动关系。当员工在试用期内因工作遭受事故伤害时，他们应依法享受工伤保险待遇，这包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动法律法规明确保障了劳动者在工伤期间的合法权益，其中就包括不得因工伤而随意中止或解除试用期合同。若用人单位因员工发生工伤而中止试用期，这很可能侵犯了劳动者的合法权益，是不被法律所允许的。

当然，也存在一些特殊情况。如果员工在试用期内存在不符合录用条件等法定情形，并且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么即使员工发生了工伤，用人单位在经过合法程序后，仍然可以解除劳动合同。但这种情况并不等同于因工伤而中止试用期。

此外，值得注意的是，试用期发生工伤时，劳动合同期限可能会因工伤情况而合理顺延至相应情形消失时止，如停工留薪期、评定伤残等级等待期或医疗期未结束时。但这并不是试用期的“延期”，而是劳动合同期限的顺延，以保障工伤职工的合法权益。

综上所述，试用期员工发生工伤后，在停工留薪期间，试用期通常是不可以中止的。用人单位应依法保障工伤员工的合法权益，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇等。如果用人单位违反规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。