结论：试用期内发生工伤，试用期应当中止，待工伤治疗和鉴定等程序结束后，再根据具体情况决定是否继续履行试用期或调整工作岗位等。以下从法律背景、法律建议和可能法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律背景
试用期与工伤的关系：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。
- 工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在试用期内发生工伤，同样享有工伤保险待遇。
试用期中止的法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“试用期中止”，但根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的精神，当劳动者因工伤需要治疗、康复或进行工伤鉴定时，其无法正常履行工作职责，此时试用期应当视为中止。
- 中止期间，用人单位不应将治疗、康复或鉴定期间计入试用期时长。
二、法律建议
及时报告工伤：
- 劳动者在试用期内发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 用人单位也应积极协助劳动者进行工伤认定和后续治疗。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备后续维权之需。
与用人单位沟通：
- 劳动者应与用人单位就试用期的中止、后续治疗、康复及工作岗位调整等问题进行积极沟通，确保双方权益得到保障。
- 用人单位也应根据劳动者的实际情况，合理安排其工作岗位和工作时间。
寻求法律援助：
- 如劳动者与用人单位在工伤赔偿、试用期处理等方面存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、可能法律后果
试用期时长调整：
- 因工伤导致试用期中止的，试用期时长应相应顺延，确保劳动者有足够的时间进行康复和适应工作岗位。
- 用人单位不得因工伤而单方面缩短或取消试用期。
工伤赔偿：
- 劳动者在试用期内发生工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位应依法承担工伤赔偿责任，不得以试用期为由拒绝支付或降低赔偿标准。
劳动合同解除或变更：
- 如劳动者因工伤导致无法继续从事原工作岗位，用人单位应根据实际情况与其协商变更劳动合同或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 劳动者也有权根据自身情况选择是否继续履行劳动合同或要求用人单位提供合适的工作岗位。
示例说明：假设劳动者小张在试用期内因工作原因受伤，需要住院治疗一个月。在此期间，小张的试用期应当中止。待小张康复出院后，根据其身体状况和医生建议，用人单位可与小张协商是否继续履行试用期或调整工作岗位。如小张能够胜任原工作岗位，则试用期继续；如无法胜任，则用人单位应依法与小张协商变更劳动合同或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
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