您好，关于您在试用期内发生工伤的解决方式，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使您处于试用期，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当享受工伤保险的待遇。如果用人单位在您入职后未及时为您办理工伤保险，而您在此期间发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。

具体来说，如果用人单位在您发生工伤后参加了工伤保险，并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么之后新发生的费用，如工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等，将由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定来支付。但需要注意的是，这些“新发生的费用”是指您参加工伤保险后新产生的费用，对于您参加工伤保险前已经产生的费用，如已经发生的医疗费等，仍然需要由用人单位来承担。

另外，如果用人单位在您入职后一直未为您办理工伤保险，那么您所有的工伤待遇费用都将由用人单位来承担。在这种情况下，您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准给予您相应的工伤待遇。

为了保障您的权益，我建议您在发生工伤后，及时与用人单位沟通，要求其为您办理工伤保险并支付相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。