针对您提出的“试用期发生工伤主要员工过错怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工伤的基本原则
首先，需要明确的是，无论员工是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应依法享受工伤保险待遇。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，确保了劳动者在试用期内的合法权益。
二、员工过错与工伤认定的关系
在工伤认定过程中，员工的过错通常不是决定性因素。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。即使员工在事故中存在一定的过错，如操作不当等，这并不影响其工伤认定的资格。当然，如果员工的过错行为严重违反了用人单位的规章制度或操作规程，并因此导致了事故的发生，用人单位可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，但这并不影响员工依法享受工伤保险待遇。
三、试用期工伤的处理流程
及时救治：员工发生工伤后，用人单位应立即组织救治，确保员工的生命安全与健康。
收集证据：用人单位应收集现场目击证言、照片、视频等证据，以及劳动合同（或事实劳动关系证明）、考勤记录等，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。
享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
四、员工过错与赔偿责任的划分
虽然员工的过错不影响工伤认定的资格，但在某些情况下，员工的过错可能会影响赔偿责任的划分。例如，如果员工的过错行为导致了事故的扩大或加重了伤害程度，用人单位在承担工伤保险责任的同时，可能会根据内部规定或相关法律法规向员工追偿部分损失。然而，这种追偿通常是在员工存在重大过失或故意行为的情况下才会发生，并且需要遵循严格的法律程序和证据要求。
五、建议与总结
加强安全教育：用人单位应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故的发生。
完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度和操作规程，明确员工在工作中的职责和义务，以及违反规定的后果。
及时沟通协商：在发生工伤事故后，用人单位应与员工及时沟通协商，了解事故经过和员工的需求，积极履行申报、鉴定和赔偿等义务。
依法维护权益：员工在发生工伤事故后，应依法维护自己的合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。
综上所述，试用期发生工伤时，员工的过错通常不是决定性因素，不影响其依法享受工伤保险待遇的资格。用人单位应依法履行申报、鉴定和赔偿等义务，同时加强安全教育和培训，完善规章制度，以减少事故的发生和保障员工的合法权益。