试用期员工工作造成损失的责任划分，需根据具体情况来判断，一般分为以下几种情况：
员工故意或重大过失
- 若试用期员工在工作中存在故意行为或重大过失，如故意违规操作、严重疏忽岗位职责等，导致公司遭受损失，员工应当承担相应的赔偿责任。例如，员工违规操作导致设备损坏，公司可以根据规章制度和实际损失情况，要求员工按比例进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在试用期员工因故意或重大过失导致损失的情形中，员工的行为符合过错侵权的构成要件，因此应承担相应赔偿责任。
员工一般工作失误且尽到合理注意义务
- 若试用期员工在正常工作中因缺乏经验、技能不足等原因出现一般失误，但已尽到合理注意义务，不存在过错，则通常不承担赔偿责任。例如，员工因业务不熟练而出现的小差错，若其已尽力避免且未造成严重后果，则损失应由公司自行承担。
- 公司责任：公司有义务为员工提供必要的培训和指导，若因公司未提供充分培训或指导导致员工出错，公司也需承担一定责任。
公司过错导致损失
- 若损失是由公司的过错引起的，如提供的工作条件不符合约定、未履行安全保障义务等，则公司应自行承担损失。例如，公司未提供必要的安全防护设备导致员工受伤并造成公司财产损失，此时损失应由公司承担。
针对试用期员工工作造成损失的责任划分，以下是一些建议：
- 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工在工作中应遵守的行为规范和责任承担方式。这有助于在发生损失时，依据规章制度进行责任划分。
- 加强培训与指导：公司应加强对试用期员工的培训和指导，提高其业务能力和风险意识。这有助于减少因员工失误导致的损失。
- 及时沟通与协商：在发生损失后，公司应及时与员工进行沟通，了解损失原因和责任归属。若存在争议，双方应协商解决或寻求法律途径解决。
若公司要求试用期员工承担赔偿责任，需注意以下几点：
- 赔偿范围：赔偿范围应限于直接损失，通常不包括间接损失。直接损失是指因员工行为直接导致的财产减少或费用增加。
- 赔偿比例：若员工存在故意或重大过失，公司可以根据实际情况要求员工按比例赔偿。但赔偿比例应合理，不得过分苛求员工。
- 工资扣除限制：若公司从员工工资中扣除赔偿金额，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
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