您好，关于您提出的“试用期出现工伤用人单位怎么承担”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期工伤的基本原则

首先，需要明确的是，无论劳动者是否处于试用期，一旦发生工伤事故，都应依法享受工伤保险待遇。这是保障劳动者权益的基本原则，也是用人单位必须承担的法律责任。

二、用人单位的具体承担方式

1. 及时救治与报告：

   • 工伤事故发生后，用人单位应立即组织救治，确保劳动者的生命安全和健康。
   • 同时，用人单位应及时向相关部门报告工伤情况，以便后续处理。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等，试用期亦适用）以及医疗机构出具的受伤诊断证明。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，用人单位、工伤职工或其近亲属均可提出申请。
   • 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级。

4. 享受工伤待遇：

   • 已缴纳工伤保险：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等按《工伤保险条例》规定从工伤保险基金支付。
   • 未缴纳工伤保险：由用人单位按条例规定的项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由社保经办机构追偿。
   • 此外，还包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残补助与津贴（根据伤残等级享受）以及其他待遇（如护理费、康复费、辅助器具费等）。

5. 协商与法律途径：

   • 若与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可首先尝试通过协商或调解解决。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：在处理工伤过程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
• 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和流程可能有所不同，劳动者应提前了解当地的相关规定。
• 维护权益：在整个处理过程中，劳动者应依法维护自己的合法权益，不受任何形式的歧视和侵害。

综上所述，试用期出现工伤时，用人单位应依法承担救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及支付工伤待遇等责任。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。