试用期工人受伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理，赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。以下从不同角度详细分析：

一、试用期工人是否享受工伤保险待遇

1. 法律地位：试用期工人与用人单位之间建立了劳动关系，根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，试用期工人同样享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定：试用期工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿费用的承担

1. 工伤保险基金支付：一旦试用期工人被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括但不限于：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复的费用。
   • 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后支付。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：按照国家规定的标准支付。
   • 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级支付。
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 用人单位支付：除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为试用期工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：试用期工人受伤后，用人单位应尽快为其申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明工伤事实和赔偿依据。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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