结论：试用期出现工伤，老板是需要进行赔偿的。

详细分析：

1. 试用期员工与正式员工在工伤赔偿上的平等性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是试用期员工还是正式员工，只要在工作过程中发生工伤，都应享受相应的工伤保险待遇。这意味着，试用期员工在工伤赔偿方面与正式员工享有同等的权利。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤的认定并不取决于员工是否处于试用期，而是取决于是否在工作过程中因工作原因受到事故伤害。因此，只要试用期员工在工作过程中因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），就可以被认定为工伤。

3. 老板的赔偿责任：

   • 一旦试用期员工被认定为工伤，老板就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及根据伤残等级支付的伤残补助金等。如果老板未依法为试用期员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由老板自行承担。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报告：试用期员工在发生工伤后，应及时向老板报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
   • 申请工伤认定：在就医治疗后，试用期员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
   • 协商与诉讼：如果老板拒绝承担赔偿责任，试用期员工可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 对于试用期员工来说，了解自己的工伤赔偿权利是非常重要的。在工作过程中，如果发生工伤，应及时采取措施保护自己的权益。
• 对于老板来说，应依法为试用期员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时积极承担赔偿责任。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。

后续行动：

• 如果您或您身边的人在试用期发生了工伤，且老板拒绝承担赔偿责任，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。