工人试用期受伤，在符合特定条件下，一般属于工伤，用人单位需承担相应责任。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 试用期与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，试用期员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，这是认定工伤的前提基础。

2. 工伤认定条件：

   • 试用期员工受伤能否被认定为工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作地点，并因工作原因所致，同时需符合《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
     • 患职业病；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 此外，还有视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

3. 用人单位的责任：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为试用期员工缴纳工伤保险费。一旦试用期员工受伤被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

4. 工伤认定程序与时效：

   • 试用期员工若发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 对于试用期员工而言，一旦发生事故伤害，首先应判断是否符合工伤认定条件。若符合，应立即通知用人单位并协助其按规定时限内向相关部门提出工伤认定申请。
• 同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续可能的工伤认定和赔偿程序之需。
• 如果用人单位未按规定承担相应责任，试用期员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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