工人试用期操作不当受伤，应由用人单位负责。以下是详细分析：

一. 工伤认定原则

• 工伤认定采取的是无过错原则。这意味着，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错，只要符合工伤认定的其他条件，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。因此，即使工人是在试用期且操作不当导致受伤，也不能免除用人单位的责任。

二. 相关法律法规

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期工人虽然在操作过程中存在不当行为，但如果是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，那么其受伤仍应被认定为工伤。
• 此外，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三. 责任承担

• 综上所述，试用期工人操作不当导致受伤，虽然其本人可能存在一定的过错，但根据工伤认定的无过错原则，以及相关法律法规的规定，其受伤仍应被认定为工伤。因此，用人单位应当承担相应的工伤保险责任。

四. 特殊情况说明

• 需要注意的是，虽然工伤认定不受事故责任限制，但用人单位可以依据规章制度对违规操作的工人进行相应的处罚。这并不意味着免除用人单位的工伤保险责任，而是对工人的违规行为进行内部管理。

我的观点是，无论工人是否处于试用期，只要其在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应被认定为工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。