试用期发生事故，若符合法定情形，同样应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一结论基于以下多方面的法律分析和实际情况考量：
一、法律依据与劳动关系确认
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。这意味着，试用期内的员工同样受到劳动法律法规的保护，也适用工伤认定的相关规定。因此，只要试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。
二、应当认定为工伤的具体情形
工作时间与工作场所内受伤：
- 举例：小张在试用期内在公司车间操作机器时，不慎被机器夹伤手指。此情形符合在工作时间（正常上班时段）和工作场所（公司车间）内，因工作原因（操作机器）受到事故伤害，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 举例：小李在试用期结束前，下班前在办公室整理文件时，不慎摔倒受伤。此情形发生在工作时间后，但在工作场所（办公室）内，且从事的是与工作有关的收尾性工作（整理文件），也应认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 举例：小王在试用期担任保安，在制止盗窃行为时被小偷打伤。此情形符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（维护公司秩序）而受到暴力意外伤害，应认定为工伤。
患职业病：
- 举例：小赵在试用期内在化工厂工作，因长期接触有毒化学物质而患上职业病。此情形符合在工作过程中因接触职业危害因素而患病，应认定为工伤。
因工外出受伤或下落不明：
- 举例：小孙在试用期受公司指派外出参加会议，途中遭遇交通事故受伤。此情形符合因工外出期间，因工作原因（参加会议）受到伤害，应认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 举例：小周在试用期下班回家路上，被闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定不承担主要责任。此情形符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
三、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况可视同工伤：
- 工作岗位突发疾病死亡：试用期员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 抢险救灾等活动受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的试用期员工，也可视同工伤。
- 旧伤复发：原在军队服役的试用期员工，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。
四、不能认定为工伤的情形
尽管试用期员工在某些情况下可以认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，存在以下情形的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如试用期员工因故意犯罪导致自身伤害。
- 醉酒或吸毒：如试用期员工在醉酒或吸毒状态下发生事故伤害。
- 自残或自杀：如试用期员工出于自残或自杀目的导致自身伤害。
五、实际操作建议
对于试用期员工而言，如果不幸发生事故伤害，建议采取以下措施：
- 及时报告：立即向用人单位报告事故情况，并尽可能收集相关证据材料（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等）。
- 申请工伤认定：由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，试用期员工可自行申请。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，试用期员工有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定：已缴纳的由工伤保险基金支付；未缴纳的由用人单位支付。
综上所述，试用期发生事故，只要符合法定情形，同样应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。