试用期离职后发生工伤，这是一个涉及劳动者权益的复杂问题。首先，我们需要明确的是，即使在试用期，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此，劳动者在试用期离职后，如果因工作原因受到伤害，仍然有可能被认定为工伤。

1. 工伤认定：

   • 劳动者在离职后，如果认为自己的伤害是工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定的关键在于伤害是否与工作有关，以及是否在工作时间和工作场所内发生。如果劳动者能够证明这些要素，那么即使已经离职，也有可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者就有权获得工伤赔偿。赔偿的内容包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果劳动者因工伤导致残疾或死亡，还有权获得更进一步的赔偿，如残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 离职本身并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于伤害是否与工作有关，以及是否满足工伤认定的其他条件。
   • 然而，离职后，劳动者可能需要自己承担一部分医疗费用或康复费用，直到工伤赔偿程序完成。因此，建议劳动者在离职前与用人单位协商好工伤赔偿的相关事宜。

4. 法律建议：

   • 劳动者在试用期离职后发生工伤，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿程序。
   • 如果遇到用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，试用期离职后发生工伤，劳动者仍然有可能获得工伤赔偿。关键在于及时申请工伤认定，并了解自己的权益和赔偿程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。