结论：公司因工伤推迟试用期的行为一般不合法，需根据具体情况判断是否构成对劳动者权益的侵害。以下从法律角度展开分析：

1. 试用期期限的法定限制

根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定：

• 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期；
• 3个月≤合同期限＜1年：试用期≤1个月；
• 1年≤合同期限＜3年：试用期≤2个月；
• 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。

关键点：试用期期限是法定的强制性规定，公司无权单方面延长。若公司以工伤为由推迟试用期，可能涉嫌违反上述期限限制。

2. 工伤期间的劳动关系处理

根据《工伤保险条例》第33条：

• 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。

法律后果：

• 工伤期间属于法定保护期，公司不得以“推迟试用期”为由降低待遇或解除合同；
• 若试用期已届满，公司必须按正式员工标准支付工资，不得以工伤为由拖延转正。

3. 公司行为的合法性判断

公司行为是否合法需分情况讨论：

• 情况1：试用期未届满，公司单方面延长
  若原试用期未超过法定上限，公司需与劳动者协商一致并书面变更合同（《劳动合同法》第35条）。未经协商单方面延长，属于违法行为，劳动者可主张按原约定转正或要求赔偿。

• 情况2：试用期已届满，公司以工伤为由拒绝转正
  试用期满后，劳动者自动转为正式员工，公司无权以工伤为由剥夺转正权利。此行为构成违法，劳动者可要求补发转正后工资差额或解除合同并主张经济补偿。

• 情况3：工伤导致劳动者无法履行原岗位职责
  即使劳动者因工伤暂时无法工作，公司仍需支付停工留薪期工资，且不得以此为由延长试用期或拒绝转正。若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，公司需按《劳动合同法》第40条处理（如调整岗位或解除合同并支付补偿），而非推迟试用期。

4. 劳动者维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、公司延长试用期的书面或录音证据；
• 协商解决：与公司沟通，明确要求按法定标准转正或支付赔偿；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张转正、补发工资或经济补偿。

总结：公司以工伤为由推迟试用期，通常缺乏法律依据，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者应依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》维护自身权利，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。