公司以不符合录用条件为由延长试用期，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对试用期的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否符合录用条件，用人单位都不能再次约定或延长试用期。这是法律对劳动者权益的重要保护，旨在防止用人单位滥用试用期制度，侵害劳动者的合法权益。

二、公司延长试用期的常见情形及合法性分析

1. 无正当理由延长：

   • 若公司没有合理的依据，仅仅因为想要进一步考察员工或者其他不合理的原因而延长试用期，这种行为显然是不合法的。它侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动合同的公平性和稳定性。

2. 以不符合录用条件为由延长：

   • 即使公司以劳动者不符合录用条件为由，也不能擅自延长试用期。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司在试用期内认为劳动者不符合录用条件，应当按照法律规定和劳动合同约定，及时与劳动者解除劳动合同，而不是通过延长试用期来规避法律责任。

3. 延长后超过法定最长试用期期限：

   • 如果延长后的试用期超过了法律规定的最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么这种延长就是违法的。无论双方是否协商一致，都不能违反法律的强制性规定。

三、公司违法延长试用期的法律后果

如果公司违反《劳动合同法》的规定，擅自延长试用期，将面临法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性和权威性。

四、建议与提醒

• 劳动者角度：如果您遇到公司以不符合录用条件为由延长试用期的情况，应当坚决维护自己的合法权益。您可以与公司协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定处理；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

• 公司角度：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，避免违法约定试用期而引发不必要的法律纠纷和经济损失。在招聘和用工过程中，公司应当明确录用条件和考核标准，并在试用期内及时对劳动者进行考核和评价。如果认为劳动者不符合录用条件，应当按照法律规定和劳动合同约定及时与劳动者解除劳动合同。

综上所述，公司以不符合录用条件为由延长试用期是不合法的。如果您遇到此类情况，请及时咨询并寻求法律帮助。