关于您提出的“试用期签延迟是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期签延迟是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期期限有明确的法定上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这意味着，一旦试用期期限确定，并且符合上述法定上限，就不能再随意延长。法律明确禁止以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。

其次，从实际案例来看，如果用人单位与劳动者在原试用期届满后签订延长试用期协议，这种行为通常会被视为二次约定试用期，从而违反法律强制性规定。例如，在某个具体案例中，法院就认定了用人单位与劳动者签订延长试用期协议的行为违法，并判决用人单位支付违法约定试用期的赔偿金及解除劳动关系的赔偿金。

最后，我想强调的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，属于劳动关系存续过程中的特殊阶段。用人单位应当依法确定试用期限，明确具体录用条件，并在解除劳动合同时确保实体依据充分、程序合法合规。而劳动者在签订劳动合同时，也要仔细审查相关条款，妥善保存劳动关系存续期间的重要凭证。

综上所述，试用期签延迟是不合法的。如果您在试用期内遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。