针对您提出的“试用期被拒签是否合法”的问题，这主要取决于用人单位拒绝签订正式劳动合同的具体原因和情境。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择的过程。在这个过程中，用人单位有权根据劳动者的表现和工作能力来决定是否签订正式的劳动合同。然而，这种决定必须基于合法、合理和公正的原则。

1. 合法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须提供明确的录用条件和考核依据，以证明劳动者确实不符合这些条件。
   • 如果用人单位能够拿出充分的证据，如具体的考核记录、工作表现评估等，来证明劳动者在试用期间不符合录用标准，并且这些标准和考核依据是事先明确并告知劳动者的，那么用人单位拒绝签订正式劳动合同是合法的。

2. 非法解除：

   • 相反，如果用人单位以“不符合录用条件”为由拒绝签订正式劳动合同，但既没有明确的考核标准，又无法拿出劳动者不符合录用标准的依据，或者超过试用期才告知不符合录用标准进行辞退，这些都可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会对双方提供的证据进行审查，并作出公正的裁决。

此外，还需要注意的是试用期的长度也必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不同劳动合同期限下的试用期长度是有明确限制的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，试用期被拒签是否合法取决于用人单位拒绝签订正式劳动合同的具体原因和情境。如果用人单位能够提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，并且这种解除是基于合法、合理和公正的原则进行的，那么拒签是合法的。否则，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。