关于“试用期延迟3个月是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下不合法：若原劳动合同中已明确约定了试用期，且该试用期已符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期时长的规定（即与劳动合同期限相匹配且未超上限），那么用人单位在试用期结束后提出延长3个月试用期，通常是违法的。因为法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 特殊情况下的合法性：尽管一般情况下延长试用期是不合法的，但也存在一些特殊情况可能使得延长试用期变得合法，不过这些情况非常严格且有限。例如，如果原试用期未达法定上限，且延长后仍未超过法定上限，同时用人单位与劳动者协商一致，并有合理的理由（如劳动者岗位调整后需重新适应等），且劳动合同或公司规章制度中明确约定了在特定情形下可延长试用期（该约定不违反法律法规的强制性规定），那么延长试用期可能是合法的。但即便如此，也必须有明确的书面协议作为证据。

详细分析如下：

一、试用期的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定是强制性的，用人单位和劳动者都必须遵守。

二、延长试用期的合法性分析

1. 原试用期已履行完毕且合法：

   • 如果原试用期已经按照法律规定履行完毕，且该试用期与劳动合同期限相匹配且未超上限，那么用人单位在试用期结束后提出延长试用期，通常是违法的。因为法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 原试用期未达法定上限且延长后仍未超上限：

   • 在极少数特殊情况下，如果原试用期未达法定上限，且延长后仍未超过法定上限，同时满足其他合法条件（如协商一致、有合理理由、有书面协议等），那么延长试用期可能是合法的。但这种情况非常严格且有限，实践中很难满足所有条件。

3. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中明确约定了在特定情形下可延长试用期，该约定也必须不违反法律法规的强制性规定。否则，该约定无效，延长试用期的行为仍然是非法的。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位在试用期结束后非法提出延长试用期，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、试用期约定书、沟通记录等，以便在必要时进行维权。

建议：

• 用人单位：在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保试用期的长度与劳动合同期限相匹配。避免在试用期结束后提出延长试用期的要求，以免引发法律纠纷。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期约定不合法或用人单位在试用期结束后提出非法延长试用期的要求，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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