关于试用期6个月再延长3个月是否合法的问题，我的结论是：这通常是不合法的，但具体还需根据劳动合同的期限来判断。以下是我从不同角度的详细分析：

1. 合法情况分析：

   • 根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定的试用期最长不超过六个月。这意味着，如果初始约定的试用期已经是六个月，且符合上述劳动合同期限的条件，那么试用期本身是合法的，但不存在再延长的情况，因为已经达到了法律规定的上限。

2. 不合法情况分析：

   • 如果劳动合同期限不满三年，而初始约定的试用期为六个月，这本身就已经是不合法的，因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过二个月（对于一年以上不满三年的合同）或一个月（对于三个月以上不满一年的合同）。
   • 进一步地，如果试用期已经约定为六个月（无论是否合法），再延长三个月更是明显违反了法律规定。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限，其长度应当合理且符合法律规定，不能随意延长。

3. 特殊规定与劳动者权益保护：

   • 需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过多次约定试用期来侵犯劳动者的权益。
   • 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权与用人单位协商纠正。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位约定的试用期过长或存在延长试用期的情况，应当及时与用人单位沟通并表达异议。
• 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在设定试用期时，应当严格遵守法律规定，根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，避免侵犯劳动者的合法权益。

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