试用期迟到被辞退是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

合法辞退的情形

1. 规章制度与劳动合同约定明确：

   • 用人单位需有明确且合法制定的规章制度，其中应明确规定试用期内迟到的处理办法及后果，如迟到多少次或达到何种程度可视为不符合录用条件。该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 劳动合同中应包含关于试用期考核及违纪处理的相关约定，明确将迟到作为不符合试用期录用条件或严重违反劳动纪律的情形。
   • 若用人单位同时具备上述两点，且能证明劳动者知晓并同意这些规定，那么以迟到为由辞退劳动者可能具有合法性。例如，劳动者在入职时已签署确认知晓并同意公司规章制度的文件，且规章制度中明确规定了迟到的处理标准。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 用人单位需确保辞退行为符合这一法律规定，即能够证明劳动者在试用期内的表现不符合录用条件。例如，用人单位有充分的考勤记录证明劳动者多次迟到，且这些迟到行为已严重影响工作或违反了公司规章制度。

违法辞退的情形

1. 规章制度不合法或不明确：

   • 如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序、未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位以迟到为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 即使规章制度存在，但其中对于迟到的规定并不明确，或者并未明确规定迟到多少次可以导致解除劳动合同，那么用人单位直接因迟到辞退劳动者，也可能面临法律风险。

2. 辞退程序不合法：

   • 即使有合法有效的规章制度且劳动者确实迟到，但如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，比如没有事先将理由通知工会（如果用人单位有工会），也可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工权利及应对措施

1. 要求说明理由：

   • 员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并详细说明辞退的具体原因和依据。这有助于员工了解辞退的合法性，并为后续可能的法律行动提供依据。

2. 协商解决：

   • 员工可尝试与用人单位进行协商，说明迟到的具体情况，争取理解，并探讨继续留在公司工作的可能性。若协商一致，双方可签订相关协议明确权利义务，避免法律纠纷。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如员工认为用人单位的辞退行为违法，可在一年内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动关系证据及证明自己迟到情况不足以导致辞退的相关证据。
   • 若仲裁认定用人单位辞退违法，员工可获得恢复劳动关系或相应赔偿金（一般为半个月工资标准，若构成违法解除则为经济补偿标准的二倍）。
   • 如对仲裁结果不满，员工还可提起诉讼进一步维护自己的合法权益。

经济补偿问题

1. 合法辞退无补偿：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件且辞退行为合法，则无需支付经济补偿。

2. 非法辞退需赔偿：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或辞退行为违法，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期迟到被辞退的合法性需根据具体情况综合判断。用人单位应严格遵守法律法规和规章制度，确保辞退行为的合法性与合理性；而员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时及时采取应对措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。