结论：试用期没转正受伤，若符合工伤认定条件，公司需承担相应的工伤赔偿责任。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在试用期内的员工，只要其受伤情形符合该条款规定，即可被认定为工伤。
   • 试用期员工同样享有工伤保险待遇，因为试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内受伤，同样有权享受工伤保险的保障。

2. 公司赔偿责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 工伤认定流程：

   • 员工在受伤后，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工受伤情形不符合工伤认定条件，或者公司对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在处理工伤赔偿问题时，建议员工与公司进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，员工可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。

行动建议：

• 及时报告与申请：员工在受伤后，应尽快向公司报告，并了解公司是否已为其缴纳工伤保险费。同时，关注工伤认定申请的进展，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：员工应妥善保管与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律帮助：如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。