试用期到了之后没有转正，劳动者仍然属于公司员工，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、试用期满未转正的法律性质
试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。因此，试用期满后，若双方未提出异议，则视为正式建立劳动关系，劳动者即成为公司的正式员工。
若试用期满后，用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，需承担举证责任。若无法证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任。
二、试用期满未转正的具体情形及处理
公司未明确表示转正或辞退
- 在这种情况下，劳动者应视为已正式成为公司员工，享有正式员工的权利和义务。
- 劳动者可以主动与公司沟通，了解未转正的具体原因，并表达自己希望转正的意愿。
公司明确表示不转正但继续用工
- 若公司未按照法律规定或合同约定给予转正，但继续用工，这可能构成违法行为。
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己在试用期内的工作表现和公司的行为。
- 劳动者有权要求公司按照正式员工的标准支付工资和福利待遇，并可以与公司协商解决或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
公司明确表示不转正且辞退劳动者
- 若公司以合法理由（如劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等）辞退劳动者，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若公司无法证明辞退理由的合法性，则构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
三、劳动者的权益保护及建议
了解法律规定和合同条款
- 劳动者应仔细查看与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期时长、转正条件、考核标准等。
- 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
与公司进行沟通协商
- 在试用期满未转正的情况下，劳动者应主动与公司沟通，了解未转正的具体原因。
- 表达自己的意愿和诉求，即希望公司能够按照合同约定或法律规定给予转正或支付相应的赔偿。
收集证据并寻求法律援助
- 若公司拒绝转正且没有合理的理由，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、电子邮件往来等。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
考虑其他职业选择
- 在等待仲裁结果或处理纠纷的同时，劳动者也应考虑自己的职业发展前景。
- 如果认为公司在转正后的发展空间有限或工作环境不佳，可以考虑寻找其他更合适的工作机会。
总结来说，试用期到了之后没有转正，劳动者仍然属于公司员工，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时收集证据寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。