您好，关于您提出的“没有转正是否属于试用期”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动关系处理的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确“试用期”和“转正”的定义及其法律关系。试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互考察、匹配彼此预期和需求而约定的一段时期。在这段时期内，劳动者可以体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求，用人单位也可以考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期（即录用条件）。而“转正”则是指试用期满后，劳动者符合录用条件，用人单位同意其成为正式员工的过程。

接下来，我们分析“没有转正”是否属于试用期。根据劳动法的规定，试用期是有明确期限的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，用人单位应当根据劳动者的表现决定是否转正。如果用人单位在试用期满后未明确表示转正，但继续让劳动者工作，且未提出不符合录用条件的异议，那么从法律上讲，劳动者已经视为转正，享受正式员工的待遇和权益。然而，如果用人单位在试用期满后明确表示不转正，或者以不符合录用条件为由解除劳动关系，那么劳动者就不再处于试用期内。

现在，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在上海市宝山区人民法院审结的一起劳动纠纷中，王先生与公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。试用期即将届满时，公司与王先生协商延长试用期至6个月，但这一延长行为被法院认定为无效，因为法律明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。最终，法院判决公司在3个月试用期期满后以王先生不符合录用条件解除劳动关系构成违法解除。这个案例说明，试用期不是随意可以延长的，且试用期满后，用人单位应当明确是否转正，否则可能构成违法解除。

针对您提出的问题，如果劳动者在试用期满后未收到转正通知，但继续工作且用人单位未提出异议，那么劳动者可以视为已经转正。如果用人单位在试用期满后明确表示不转正或解除劳动关系，那么劳动者就不再处于试用期内，而是需要根据具体情况来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，试用期不是“随意期”，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，尊重彼此的权益和义务。用人单位在试用期内应当合理考察劳动者，不得随意延长试用期或解除劳动关系；劳动者在试用期内也应当认真履行工作职责，展示自己的能力和素质。如果双方在试用期内或试用期满后出现争议或问题，应当通过合法途径进行解决，如提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。