针对您提出的“未签转正是否算试用期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期（如果存在试用期的话）。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

接下来，针对您的情况，如果未签订书面劳动合同，且未明确约定转正事宜，那么从法律角度讲，您与用人单位之间自用工之日起即建立了劳动关系，但无法直接确认是否存在试用期以及试用期的具体期限。在这种情况下，如果用人单位以“未签转正”为由，单方面认为您仍处于试用期，并据此采取某些措施（如降低工资、解除劳动关系等），这是不合法的。

进一步地，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

此外，关于试用期的长度，法律也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位规定的试用期超过了这些法定标准，那么该试用期是违法且不合理的。

最后，针对您可能关心的转正问题，转正并不是一种法律上的状态，而是用人单位内部的一种管理行为。通常，试用期满后，如果劳动者表现符合用人单位的要求，用人单位会与其签订正式的劳动合同或确认其转为正式员工。但这一过程应当基于双方协商一致，并明确体现在书面劳动合同中。

综上所述，未签转正并不直接等同于仍处于试用期。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，并以此为由认为您仍处于试用期，这是不合法的。您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期（如果存在的话）以及转正的相关事宜。如果用人单位违反了相关法律法规，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。