针对您提出的“试用期满领导不签字算转正吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，劳动合同的签订都是必须的，且试用期是劳动合同的一部分。

接下来，关于试用期满后的转正问题，关键在于是否满足转正的条件，而非仅仅取决于领导是否签字。转正通常意味着劳动者已经通过了试用期的考核，符合用人单位的录用条件，可以正式成为用人单位的正式员工。这一过程中，领导签字可能是一个形式上的确认环节，但并非决定性的因素。

如果试用期满后，领导未签字，但劳动者已经实际履行了转正后的工作职责，且用人单位也接受了劳动者的劳动成果，那么可以认为劳动者已经实际转正。此时，如果用人单位以领导未签字为由拒绝承认劳动者的转正身份，劳动者有权要求用人单位提供合理的解释和证据，证明其不符合转正条件。

另外，如果劳动合同中明确规定了试用期满后的转正流程，包括领导签字等环节，那么劳动者和用人单位都应当按照合同约定履行。但如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就不能仅仅以领导未签字为由否定劳动者的转正身份。

最后，如果劳动者对试用期满后的转正问题存在疑虑或争议，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期满领导不签字并不一定意味着劳动者没有转正，关键在于是否满足转正的条件以及劳动合同中的相关规定。