试用期没填转正申请并不意味着自动转正。具体分析如下：
一. 试用期与转正的关系
- 试用期的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同，但试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期是劳动合同的一部分，而不是一个独立的阶段。
- 转正的实质：转正通常意味着员工从试用期状态转变为正式员工状态，这通常需要经过一定的程序，如填写转正申请、经过评估等。
二. 没填转正申请的法律后果
- 程序上未完成转正：如果员工在试用期结束时没有填写转正申请，那么从程序上来看，员工并没有完成转正的必要步骤。因此，在法律上，员工可能仍然被视为处于试用期状态。
- 用人单位的权利：由于员工未按照程序申请转正，用人单位有权根据内部规定和劳动合同的约定，决定是否让员工转正。如果用人单位认为员工在试用期内的表现不符合转正要求，或者因为未填写转正申请而视为员工放弃转正机会，那么用人单位可以据此不予以转正。
三. 我的观点
- 我认为，试用期没填转正申请并不等同于自动转正。转正是一个需要双方确认的过程，既需要员工主动申请，也需要用人单位根据员工的试用表现进行评估和决定。因此，如果员工在试用期结束时没有填写转正申请，那么应当视为员工未完成转正程序，用人单位有权根据内部规定和劳动合同的约定进行处理。
综上所述，试用期没填转正申请并不意味着自动转正。员工应当按照用人单位的规定和劳动合同的约定，及时填写转正申请并等待用人单位的评估和决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。