试用期过后不给转正，并不直接等同于未签合同，但这种情况确实涉及劳动合同签订的问题，且用人单位的行为可能违反了相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的解读
书面劳动合同的重要性：
- 在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的关键依据。试用期作为考察阶段，其结束后需通过签订正式劳动合同来确认劳动者的正式员工身份及待遇。
试用期的法律性质：
- 试用期是劳动合同的一部分，若劳动合同仅约定试用期而无其他期限约定，则该试用期不成立，直接视为劳动合同期限。这意味着，如果试用期结束后未签订新的正式合同，但原试用期合同已包含所有必要条款，且双方继续履行，那么实际上劳动者已经处于正式雇佣状态，只是合同形式上可能未明确体现“转正”。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不签订正式合同。
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期结束后未签订正式合同的情况。
二、实际情况的考量
视为转正的情况：
- 若试用期结束后，用人单位继续用工且未提出解除劳动关系，同时按照正式员工待遇支付工资、安排工作等，且劳动者无异议，可视为双方以实际行为默认了转正。但这需要充分的证据支持，如工资发放记录、工作安排文件等，以证明双方已实际履行了正式劳动合同的权利和义务。
不视为转正的情况：
- 用人单位虽未正式下达辞退通知，但通过减少工作安排、停止发放福利等行为暗示不再留用劳动者，或者双方因特殊原因（如组织结构调整、岗位变动等）处于协商或待定状态，未确定是否正式录用。在这些情况下，即使试用期已过，也不能视为劳动者已经转正。
三、建议与措施
及时沟通：
- 劳动者在试用期结束后应主动与用人单位沟通转正事宜，要求签订正式的劳动合同或转正协议，明确双方的权利和义务。这是维护自身权益的重要步骤。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作安排等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
法律救济途径：
- 若用人单位拒绝签订正式劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资。
总结来说，试用期过后不给转正并不直接等同于未签合同，但用人单位的行为可能违反了相关法律规定。劳动者应积极与用人单位沟通并签订正式劳动合同，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。