结论前置：试用期合同满后未签正式合同，试用期通常算作工龄，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期与工龄的关系
试用期计入工龄的法律依据
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工龄的计算。因此，试用期通常会被计入工龄，除非有特别约定或法律规定排除。
未签正式合同的影响
- 试用期合同满后，如果用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，双方形成事实劳动关系。在这种情况下，试用期仍然会被视为工龄的一部分，因为劳动者已经实际提供了劳动，且用人单位未提出异议。
二、特殊情况下的工龄计算
试用期被违法解除的情况
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并主张试用期内的工龄。此时，工龄的计算不受劳动合同是否正式签订的影响。
试用期约定不合法的情况
- 如果试用期约定不合法（如超过法定最长期限），则超出部分的试用期可能不被计入工龄。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位按照实际工作年限支付相应的劳动报酬和福利待遇。
三、法律建议
保留证据
- 劳动者应保留好与用人单位签订的试用期合同、工作证明、工资单等证据，以证明自己在试用期内的实际工作情况。
及时主张权益
- 如果用人单位未签正式合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向用人单位提出异议，并主张自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
咨询专业律师
- 对于复杂的劳动纠纷问题，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
举例说明：假设小张与某公司签订了为期3个月的试用期合同，合同期满后公司未与小张签订正式劳动合同，但小张继续在公司工作。在这种情况下，小张的试用期3个月应被计入工龄。如果公司后来违法解除了与小张的劳动关系，小张有权要求公司支付包括试用期在内的工龄对应的赔偿金。
总结：试用期合同满后未签正式合同，试用期通常会被计入工龄。但具体还需结合实际情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。