未满试用期就离职，这段工作时间通常不算工龄，但在某些特定情况下可能会有不同规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动关系处于不稳定状态，因此，没过试用期就离职，这段工作时间通常不算工龄。

2. 特定情况：

   • 被迫离职：如果劳动者因用人单位的原因被迫离职（如用人单位未依法缴纳社会保险等），即使没过试用期，从入职开始计算的工作时间可能会被认定为连续工龄。这是因为用人单位的行为违反了法律规定，导致劳动者无法继续履行劳动合同，因此，劳动者有权要求将这段时间计入工龄。
   • 试用期包含在劳动合同期限内：如果用人单位与劳动者约定试用期包含在劳动合同期限内，且后续正式签订了无固定期限劳动合同等，那么之前试用期的工作时间可能会被合并计算为工龄。这是因为试用期被视为劳动合同的一部分，其工作时间应当计入总工龄。

3. 具体认定时的注意事项：

   • 保留证据：劳动者要保留好能证明自己入职时间、工作内容等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在工龄认定时起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
   • 协商与仲裁：若对工龄认定有争议，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，由其根据具体情况依据相关法律法规进行认定。

建议：

• 劳动者在离职前，应了解自己的工龄计算情况，并保留好相关证据。
• 如果对工龄认定有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。

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