试用期是算工龄的。工龄是指员工以工资为主要生活来源的累计工作时间，而试用期作为劳动合同的一部分，自然应当计入工龄之内。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期也是工龄的一部分。

2. 试用期与工龄的关系：

   • 试用期是劳动合同期限内的特殊阶段，但它并不影响工龄的计算。无论试用期长短，只要员工在试用期内以工资为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。

3. 试用期的限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 实际案例：

   • 在实际劳动纠纷中，法院或劳动仲裁机构通常会根据劳动合同法的相关规定，确认试用期计入工龄。这意味着，在计算员工的工作年限、薪资待遇等权益时，试用期的时间也会被考虑在内。

综上所述，试用期是算工龄的，这是由劳动法律法规所确定的。如果您在劳动工伤或劳动仲裁等方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。