试用期未满一年，工龄按照实际工作的月数来计算。具体分析如下：

一. 工龄的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者在用人单位实际工作的年限，从劳动者实际入职时起算，至劳动者离职时结束。
• 对于工龄的计算，满一年按一年计算，不满一年的则按照实际工作的月数来计算。

二. 试用期与工龄的关系

• 试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。
• 试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但不影响工龄的计算方式。
• 无论试用期是否满一年，工龄都是按照实际工作的月数来累计的。

三. 具体应用场景

• 例如，如果某员工在试用期内工作了6个月后就离职了，那么他的工龄就是6个月，而不是按照一年来计算。

综上所述，试用期未满一年的情况下，工龄是按照实际工作的月数来计算的。这一计算方式符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。