结论：机关事业单位新录用人员试用期未满辞职的，其工龄计算需根据具体情况来确定，一般来说，试用期本身不计入工龄，但试用期满后辞职且符合相关规定的，试用期前后的工作时间可能会合并计算工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在机关事业单位中，工龄的计算往往与职工的工资待遇、晋升、退休等密切相关。对于新录用人员试用期未满辞职的情况，工龄的计算需遵循相关法律法规及政策规定。
二、试用期与工龄的关系
试用期不计入工龄的普遍情况：
- 根据相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位尚未建立正式的劳动关系，因此试用期本身通常不计入工龄。
试用期满后辞职且符合规定的工龄计算：
- 如果新录用人员在试用期满后选择辞职，并且其辞职行为符合相关法律法规及政策规定（如提前通知、办理离职手续等），那么其试用期前后的工作时间可能会根据具体情况合并计算工龄。但这一合并计算并非绝对，还需考虑具体的工作性质、单位规定以及地方政策等因素。
三、特殊情况下的工龄计算
连续工作时间的认定：
- 在某些情况下，如果新录用人员在试用期前后有连续的工作时间，并且这些工作时间符合工龄计算的条件（如在同一单位连续工作、未中断劳动关系等），那么这些时间可能会被合并计算为工龄。
地方政策的影响：
- 不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异。因此，在具体计算工龄时，还需参考当地的相关政策规定。例如，有些地区可能规定试用期满后辞职的，试用期时间可以计入工龄；而有些地区则可能规定不计入。
四、建议与注意事项
咨询单位人事部门：
- 对于机关事业单位新录用人员试用期未满辞职的工龄计算问题，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的具体规定和地方政策给出更准确的解答。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议保留好与试用期、工作时间等相关的证据材料（如劳动合同、试用期考核表、离职证明等）。这些材料在后续计算工龄或处理相关纠纷时可能会起到重要作用。
关注政策变化：
- 由于工龄计算政策可能因地区、单位或时间等因素而发生变化，因此建议持续关注相关政策的变化情况，以便及时了解并适应新的政策要求。
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