关于聘用干部辞职后工龄是否还算的问题，我可以给出以下解答：

结论前置：聘用干部辞职后的工龄计算需根据具体情况而定。一般来说，如果辞职后社保连续缴纳，辞职前后的工龄可以合并计算；如果辞职后社保断缴，断缴期间通常不计入工龄，但符合相关规定的视同缴费年限仍可计算。对于机关、事业单位工作人员，辞职后被重新招收录用的，其辞职前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工龄的计算与社保缴纳时长有关。如果聘用干部辞职后进入新单位且社保连续缴纳，那么辞职前后的工龄是可以合并计算的，连续缴纳社保期间的工作时间都算入工龄。
   • 如果辞职后有社保断缴的情况，断缴期间通常不计入工龄。但实行社保制度前的正式工作经历等符合规定的视同缴费年限，仍然可以计算为工龄。

2. 机关、事业单位工作人员的工龄计算：

   • 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件，机关、事业单位工作人员（含工人）经批准辞职后，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞职前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。
   • 需要注意的是，如果领取了辞职补助费，那么被重新招收录用后，工龄从重新招收录用之日起计算。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 部分单位内部可能对工龄认定有特殊规定，这些规定可能与社保认定不完全一致。在这种情况下，需要参照单位内部的规定来确定工龄的计算方式。

综上所述，聘用干部辞职后的工龄计算并不是一个简单的“算”或“不算”的问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。