您好，关于您提出的“辞职后工龄还算吗”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与职工是否参加养老保险社会统筹、辞职的原因以及辞职后的就业情况都有关系。

1. 对于一般辞职情况：

   • 如果您是正常辞职，并且辞职后再次就业，那么根据相关规定，您辞职前和再次就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，无论您是否参加养老保险社会统筹，您的工龄都不会因为辞职而中断。

2. 对于“除名”或“自动离职”情况：

   • 如果您是因为被除名或自动离职而离开原单位的，那么情况就有所不同了。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，被除名或自动离职的职工，原工作单位不再负责支付其退休费，且连续工龄会重新计算。
   • 但是，随着养老保险制度的改革，现在实行的是个人缴费制度。对于被除名或自动离职的职工，从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，其连续工龄和缴费年限是可以计算的。不过，这并不意味着他们之前的工作年限能自动视同为缴费年限，而是需要按照实际缴费情况来计算。

3. 关于工龄与养老保险权益：

   • 工龄是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，都会影响到您未来领取基本养老金的数额。
   • 如果您达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，根据国家政策，您可以选择延长缴费至满15年，或者转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应待遇。

综上所述，辞职后工龄是否还算，取决于您辞职的原因以及辞职后的就业和缴费情况。在正常情况下，辞职前后的工龄是可以合并计算的；但如果是因为被除名或自动离职，则需要根据实际情况和养老保险政策来确定工龄的计算方式。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。