辞职后，年资是否还算工龄，这主要取决于辞职后的具体情况以及工龄的计算目的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 工龄定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作经历和为社会贡献的年限。
   • 辞职影响：在一般情况下，如果职工辞职后并未立即找到新的工作，或者新工作并不连续计算工龄（如非全日制工作、临时工作等），那么辞职前的年资在计算工龄时可能不会被连续计算。然而，如果职工辞职后很快找到了新的工作，并且新工作单位同意连续计算工龄，那么辞职前的年资仍然可以计入工龄。

2. 特定情况下的工龄计算：

   • 社会保险缴纳：在某些情况下，工龄的计算可能与社会保险的缴纳年限相关。如果职工在辞职后继续缴纳社会保险，并且新工作单位也同意将之前的社会保险缴纳年限计入工龄，那么辞职前的年资在计算工龄时可能会被考虑。
   • 劳动合同约定：如果职工与原工作单位在劳动合同中有明确约定，关于辞职后工龄的计算方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 法律法规规定：根据相关法律法规的规定，某些特定情况下的工龄计算可能有特殊规定。例如，对于因企业改制、破产等原因而辞职的职工，其工龄的计算可能受到特定政策的影响。

3. 工龄计算的目的：

   • 经济补偿：在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考虑因素。如果职工因辞职而失去了连续计算工龄的机会，那么在计算经济补偿时可能会受到影响。
   • 福利待遇：工龄还可能影响职工的福利待遇，如年假、病假、退休金等。因此，在辞职前，职工应了解清楚工龄计算对自己福利待遇的影响。

建议：

• 在辞职前，职工应仔细阅读劳动合同和单位的相关规定，了解工龄的计算方式和可能的影响。
• 如果可能的话，与新工作单位协商连续计算工龄的事宜，以确保自己的权益不受损害。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

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