辞职了以前的工龄是否还算，需根据具体情况分析，一般来说，正常辞职且符合相关规定的，工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的基本概念与重要性

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对于劳动者而言具有重要意义，直接关系到经济补偿、年休假、病假待遇以及退休时养老金的计算等诸多权益。因此，工龄的连续计算对劳动者来说至关重要。

二、正常辞职情况下的工龄计算

1. 体制内单位（机关、事业单位、国有企业等）

   • 在体制内单位之间正常调动工作或因个人原因主动辞职（无违法违纪等特殊情况），辞职前符合国家规定计算的连续工龄通常可以连续计算。之后重新参加工作时，前后工龄累计计算。
   • 例如，你在某国有企业工作了5年，后因个人发展原因辞职，之后又进入另一家国有企业工作，那么你之前的5年工龄会与新工作的工龄连续计算。

2. 民营企业等非体制内单位

   • 在建立社保制度之后，民营企业等非体制内单位通常以实际缴纳社会保险的年限来认定工作年限。如果你辞职前所在单位依法为你缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定，与之后新参加工作缴纳社会保险的年限累计计算。
   • 例如，你在某民营企业工作了3年，且单位一直为你缴纳社保，后你辞职进入另一家民营企业，那么你之前的3年社保缴费年限会与新工作的社保缴费年限连续计算。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 档案材料缺失

   • 工龄的认定主要依据个人档案中的相关材料。如果你辞职后档案管理不善导致关键材料丢失，可能无法通过审核认定工龄，进而影响相关权益的享受。
   • 例如，你辞职后未及时将档案转移至新单位或人才市场，导致档案中的工作经历材料丢失，那么在计算工龄时可能会遇到困难。

2. 违法违纪情况

   • 如果你因严重违法违纪行为受到开除公职等处分，其之前的工作年限可能不被认定为连续工龄。这种情况下，即便后来有缴纳社保的工作经历，也可能无法将这部分工龄计入总缴费年限。
   • 例如，你因贪污受贿被开除公职，那么你在该单位的工作年限将不被认定为连续工龄。

3. 辞职后未再工作或未缴纳社保

   • 如果你辞职后再也未参加过工作，或者虽然工作但新单位未为你缴纳社保，那么你的工龄可能无法得到连续认可。因为无法证明你在这段时间内持续工作并履行了社保缴纳义务。
   • 例如，你辞职后选择自主创业，但未以个体工商户或灵活就业人员的身份缴纳社保，那么这段时间将不被计入工龄。

四、建议与指导

1. 妥善管理个人档案

   • 确保个人档案中的相关材料完整无缺，以便在需要时能够提供充分的证明材料。

2. 关注社保缴纳情况

   • 及时了解自己的社保缴纳情况，确保在需要时能够提供连续的社保缴纳记录。

3. 咨询当地社保部门或专业人士

   • 如果你对工龄的计算或相关权益的享受存在疑问，可以咨询当地社保部门或像我这样的专业人士，以获取最准确的答复和指导。

综上所述，辞职了以前的工龄是否还算需根据具体情况分析。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。