辞职以前的工龄，在办理退休时通常是会被计算的，但具体是否计算以及如何计算，还需根据您的实际情况和相关政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金时，工龄是一个重要的考虑因素，它直接影响到退休金的数额。
   • 对于连续工龄，即职工在某一个单位连续工作的时间，一般会被全额计算。而如果职工在多个单位工作过，或者有过辞职、再就业等情况，那么工龄的计算可能会涉及到合并计算或分段计算。

2. 辞职对工龄的影响：

   • 辞职本身并不会导致工龄的清零或失效。只要您在辞职后能够及时办理社保关系的转移和接续，确保您的社保缴费记录不中断，那么您之前的工龄仍然会被保留并计算在内。
   • 然而，如果您在辞职后长时间没有重新就业，或者没有按时缴纳社保费用，那么这段时间可能不会被计入工龄，从而影响到您退休金的计算。

3. 退休时工龄的计算方式：

   • 在办理退休时，社保部门会根据您的社保缴费记录来计算您的工龄。这通常包括您在各个单位的工作时间，以及您缴纳社保的年限。
   • 如果您在辞职后能够及时找到新工作并继续缴纳社保，那么您的工龄将会连续计算。如果您在辞职后有一段时间没有缴纳社保，那么这段时间可能不会被计入工龄，但您之前的工龄仍然会被保留。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊情况，如因企业改制、破产等原因导致的辞职，或者因政策原因导致的社保缴费中断等，可能会有特殊的工龄计算政策。这些政策通常会根据具体情况来制定，并可能涉及到工龄的合并计算、补缴社保费用等问题。

建议与注意事项：

• 在辞职前，建议您先了解清楚公司的离职政策和社保缴纳情况，确保您的社保关系能够得到妥善处理。
• 辞职后，及时找到新工作并继续缴纳社保，以确保您的工龄能够连续计算。
• 如果您在辞职后有一段时间没有缴纳社保，或者对工龄的计算有疑问，建议您在办理退休前咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。