自动离职后，之前的工龄通常仍然算数，但具体情况可能会因地区政策、单位规定以及离职的具体原因等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本概念与计算
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献，是职工享受各项劳动权益的重要依据之一。工龄的计算一般从职工入职之日起开始，至离职之日止结束，期间包括正常工作时间、加班时间（如符合相关规定）、病假、事假等（具体是否计入需根据单位规定）。
二、自动离职对工龄的影响
一般情况：
- 自动离职本身并不直接导致工龄清零。只要职工在单位工作期间依法签订了劳动合同，并按时缴纳了社会保险费，其工龄就应当被认可。这是因为工龄的计算是基于职工与单位之间的劳动关系存续期间，而非职工是否主动离职。
特殊情况：
- 如果职工因严重违反单位规章制度或法律法规而被解除劳动合同，且该行为被记录在案，可能会影响其工龄的连续计算或导致某些权益的丧失（如经济补偿金）。然而，这并不意味着工龄完全不算数，只是可能在特定情境下（如计算经济补偿金时）产生一定影响。例如，如果职工因严重违纪被开除，那么在计算经济补偿金时，可能不会将其违纪后的工作时间计入工龄。
三、工龄的法律效力与应用
工龄是职工享受多项劳动权益的重要依据，包括但不限于：
- 带薪年休假：根据工龄的长短，职工享有不同天数的带薪年休假。
- 医疗期：在职工患病或非因工负伤时，工龄越长，享受的医疗期可能越长。
- 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿金的重要因素。一般来说，工龄越长，职工获得的经济补偿金就越高。
- 退休金待遇：工龄还影响职工的退休金待遇，工龄越长，退休金可能越高。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在自动离职前，应尽可能保留与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以证明自己的工龄和劳动关系存续期间。
了解单位规定：
- 不同单位可能对工龄的计算和认可有不同的规定。职工在离职前，应了解并确认单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。
咨询专业意见：
- 如果职工对工龄的计算或认可存在疑问，或担心自动离职会影响自己的工龄和劳动权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，自动离职后，之前的工龄通常仍然算数。但为了确保自己的劳动权益不受影响，职工在离职前应了解并确认单位的相关规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。