辞职前的工龄在退休时通常是能够计算的，但具体是否计算以及如何计算，需根据工龄的性质和具体情况来分析。以下从不同角度为您详细解答：

一、视同工龄的计算

1. 视同工龄的定义：视同工龄，即实行养老保险制度前，按照国家政策规定可以被认可为连续工龄的年限。这一概念对于计算退休时的养老金待遇至关重要，因为它与实际缴费年限合并构成总的缴费年限，从而影响养老金的数额。

2. 一般情况下的计算：

   • 对于国有或集体企业固定职工，在养老保险个人缴费制度实施前的工作年限，若符合国家认定视同缴费年限的相关规定，即使后来辞职，该段时间也通常会被视为视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算养老金。
   • 对于机关事业单位人员，在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前的工作年限，若符合规定，同样可视同缴费年限。辞职后，这部分工龄在退休时也会得到认可。

3. 特殊情况下的认定：

   • 档案材料缺失：若辞职后档案管理不善导致关键材料丢失，可能无法通过审核认定视同缴费年限，进而影响退休时的养老金待遇。
   • 违法违纪情况：若员工存在严重违法违纪行为并受到开除公职等处分，其之前的工作年限可能不被认定为视同缴费年限。
   • 辞职后未再工作或未缴纳社保：若员工辞职后再也未参加过工作，或者虽然工作但新单位未为其缴纳社保，那么其视同工龄可能无法得到认可。

二、实际缴费工龄的计算

1. 实际缴费工龄的定义：实际缴费工龄是指员工在参加工作后，实际缴纳社会保险费的年限。这部分工龄是计算养老金待遇的重要依据之一。

2. 辞职前后的计算：

   • 员工在辞职前已经缴纳的社会保险费年限，会作为实际缴费工龄计入总工龄。
   • 辞职后，如果员工再次参加工作并缴纳社保，那么新的工作年限也会作为实际缴费工龄累计计算。

三、工龄对退休待遇的具体影响

1. 养老金待遇：工龄（包括视同工龄和实际缴费工龄）的长短直接影响养老金的数额。工龄越长，养老金待遇通常越高。

2. 其他待遇：工龄还可能影响员工的医疗期、病假工资、经济补偿金等其他待遇的计算和享受。

四、建议与指导

1. 妥善管理个人档案：鉴于视同工龄的认定主要依据个人档案中的相关材料，建议员工在辞职前后妥善管理个人档案，确保相关材料的完整性。

2. 关注社保缴纳情况：员工应关注自己的社保缴纳情况，确保在需要时能够提供充分的证明材料。如果发现社保缴纳存在问题或疑问，应及时向社保部门咨询并寻求解决方案。

3. 及时咨询与了解政策：由于工龄计算和退休待遇政策可能因地区和时间而有所不同，建议员工在面临退休或相关问题时，及时咨询当地社保部门或专业人士以获取最准确的答复和指导。

总结来说，辞职前的工龄在退休时通常是能够计算的，但具体是否计算以及如何计算需根据工龄的性质和具体情况来分析。为了确保自己的权益得到保障，员工应妥善管理个人档案、关注社保缴纳情况，并及时咨询与了解相关政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。