结论前置：单位批准辞职前的工龄通常是计入劳动者总工龄的，无论辞职是出于何种原因，劳动者的合法权益均受保护。工龄对于劳动者而言具有重要意义，它关系到经济补偿、年休假、病假待遇等诸多权益的计算与享有。
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量劳动者工作贡献和享受相关待遇的重要依据。工龄的长短直接影响劳动者的经济补偿金计算、年休假天数确定以及病假待遇等。因此，在计算工龄时，应充分考虑劳动者在单位工作的全部时间，包括辞职前的工作时间。
二、辞职前工龄的计算
正常辞职：当劳动者因个人原因或其他非用人单位过错原因提出辞职，并获得单位批准时，其在此前单位正常工作的时间会计入工龄。这体现了对劳动者实际工作贡献的认可，并确保其在后续就业或享受相关待遇时，工龄计算的连续性。
特殊辞职情况：
- 协商一致辞职：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，其辞职前的工作时间同样计入工龄。
- 因用人单位过错辞职：若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而提出辞职，其辞职前的工作时间不仅计入工龄，还可能涉及经济补偿金的支付。
三、工龄的具体应用
经济补偿计算：
- 在计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
年休假天数确定：
- 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄，也包括辞职前的工作时间。
病假待遇：
- 劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。
四、特殊情况下的工龄处理
- 开除与除名：若职工因严重违纪等原因被开除公职，开除前的工龄通常不作为连续工龄计算。但若被除名，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。不过，这些情况与辞职不同，辞职是劳动者主动提出的行为，而开除与除名是用人单位对劳动者的处分行为。
五、总结与建议
综上所述，单位批准辞职前的工龄是计入劳动者总工龄的，且对劳动者的诸多权益产生重要影响。劳动者在面临辞职时，应了解自己的工龄计算方式及相关权益，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工龄权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。