关于您提出的“单位经领导同意辞职批复的，视同工龄还算吗”这一问题，结论是：视同工龄的计算通常不受辞职是否经领导同意的影响，但具体是否计算以及如何计算，需结合您的实际情况和相关政策来确定。以下从几个方面为您详细分析：

1. 视同工龄的定义与计算依据：

   • 视同工龄，一般指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳养老保险费但按国家规定可计算为连续工龄的时间。它通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及相关政策规定紧密相关。
   • 视同工龄的计算，主要依据的是国家的相关政策法规，如《中华人民共和国社会保险法》以及地方性的社保政策等，而非单纯取决于单位领导的同意与否。

2. 辞职对视同工龄的影响：

   • 辞职本身，并不直接导致视同工龄的丧失或改变。视同工龄的计算，更多关注的是您的工作经历和社保缴纳情况，而非您离职的方式或原因。
   • 如果您在辞职前已经满足了视同工龄的计算条件，且辞职后没有违反相关规定导致工龄中断或失效，那么您的视同工龄通常仍然会被计算。

3. 可能影响视同工龄计算的其他因素：

   • 社保缴纳情况：如果您在辞职前已经缴纳了社保，且辞职后没有及时续缴或补缴，可能会影响您视同工龄的连续计算。
   • 政策变化：随着国家政策的不断调整和完善，视同工龄的计算标准也可能发生变化。因此，您需要关注最新的政策动态，以确保自己的权益不受影响。
   • 单位规定：虽然单位领导的同意不是决定视同工龄计算的关键因素，但单位的具体规定或内部政策也可能对工龄的计算产生一定影响。因此，在辞职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚单位的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您对自己的视同工龄计算有疑问或不确定，建议您先查阅自己的社保缴纳记录和工作经历证明，以了解自己的具体情况。
   • 同时，您可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解最新的政策规定和计算方法，以便更准确地计算自己的视同工龄。
   • 如果您在辞职过程中遇到了任何问题或纠纷，如单位拒绝计算视同工龄等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，视同工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。