辞职后几年又回原单位，之前的工龄是否还算，需根据具体情况来分析。工龄的计算涉及多个因素，包括离职原因、单位规定、劳动者与单位的协商结果以及可能存在的法律特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
重新计算：
- 如果员工在离职时办理了正式的离职手续，解除了劳动合同关系，并随后重新应聘回到原单位，签订了新的劳动合同，那么通常情况下，新的工龄会从重新入职之日起计算，之前的工龄不会累计。这是因为这被视为一次全新的劳动关系建立。
连续计算：
- 在某些特殊情况下，如员工离职时原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且员工迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，那么工龄可能会连续计算。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定或协议。
二、特殊情况下的工龄计算
用人单位安排：
- 如果员工离职是由于原单位的安排，如业务调整、关联公司调动等，且原单位未支付经济补偿，那么根据相关法律规定，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这意味着，在这种情况下，工龄可能会被累计计算。
存在关联关系：
- 如果原单位与新入职的单位之间存在关联关系，如母子公司、总分公司等，且工作内容、岗位等具有连贯性，那么在符合一定条件时，工龄也可能被认定为累计计算。这通常取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
因企业原因离职再入职：
- 如劳动者因企业原因（如企业生产经营调整导致下岗待业后重新招用）离职再入职，离职前的工龄一般应连续计算。这是为了保护劳动者的权益，确保其在企业中的累计工作时间得到认可。
地区特殊规定：
- 部分地区可能有特殊规定，如解除或终止劳动合同后一定期限内（如六个月内）重新签订劳动合同，且未因违反《中华人民共和国劳动合同法》被解除合同，原单位工作年限应连续计算。这需要劳动者了解并关注当地的具体规定。
三、法律依据与单位规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于被原单位安排到新单位的情况。
- 单位的规定及劳动者与单位的协商结果也是决定工龄是否累计的重要因素。因此，建议劳动者在辞职前或再次入职前与单位明确相关条款，以避免后续纠纷。
四、建议与总结
- 与单位沟通：在面临此类问题时，劳动者应首先与单位的人力资源部门进行沟通协商，了解单位对工龄计算的具体规定和政策。
- 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工龄计算的条款和约定，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果与单位存在争议或无法达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
总结来说，辞职后几年又回原单位，之前的工龄是否还算需根据具体情况来分析。劳动者应了解并关注相关法律法规、单位规定以及劳动合同中的相关条款和约定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。