员工中间离职又回来，工龄的计算需根据具体情况而定，主要依据劳动法规、公司人事政策以及员工与单位的实际劳动关系状态。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般工龄（社会工龄）的计算

一般工龄是指员工从事生产、工作的总的工作时间，它不受离职影响，前后工作时间可累计计算。例如，小李2015年1月至2017年1月在A公司工作，离职后于2019年1月重回A公司，其一般工龄为2015年1月至今的总时长。这一计算方式通常用于政策性待遇的参考，如领取失业保险金的期限等。

二、本企业工龄（连续工龄）的计算

本企业工龄的计算则更为复杂，它涉及员工在原单位的工作年限是否合并计算的问题。具体可分为以下几种情况：

1. 重新计算：

   • 若员工离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，则工龄通常会重新计算。例如，员工离职后在其他单位工作较长时间再返回原单位，原单位会按新员工入职对待，工龄重新起算。

2. 连续计算：

   • 原用人单位安排：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。例如，企业规定离职不超过3个月又重新入职的，工龄连续计算。

3. 特殊情况：工龄合并计算（视同连续计算）：

   • 员工离职是由于单位原因，如单位安排到关联企业工作、业务调整等非员工本人意愿导致的离职又返回原单位，前后两段工作时间的工龄可合并计算。但需注意，若原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时不再计算原单位的工作年限。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，员工在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、劳动法律的约束

工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，员工在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规。

五、建议与注意事项

• 查阅文件：员工应仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。
• 咨询部门：如有疑问，可向人力资源部门或法律顾问咨询，确保自身权益得到充分保护。
• 关注法规：同时关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。

总结：员工中间离职又回来的工龄计算是一个综合考量多方面因素的问题，需结合公司政策、劳动合同约定、集体协议以及相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。