关于您提出的“从原单位辞职后，过了几年又重新回原单位，工龄如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规、公司人事政策以及员工与单位实际劳动关系状态的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常依据员工与单位之间的劳动关系状态来确定。在您的情况下，由于您曾离职并重新入职，工龄的计算将取决于您离职时的手续办理情况、重新入职的条件以及公司的人事政策。

二、具体计算情形

1. 重新入职的一般情况：

   • 如果您离职时办理了正式的离职手续，与原单位的劳动关系完全终止，之后再重新应聘回到原单位，且中间间隔时间较长（具体根据当地规定或公司政策，如六个月、一年等），则工龄通常从重新入职之日起开始计算。这意味着您之前的工龄不会累计到新的工作年限中。

2. 连续计算法的适用情形：

   • 时间连续性：尽管您离职了几年，但如果在这期间您与原单位并未完全断绝联系，或者原单位在您离职时未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且您迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，那么工龄可能会连续计算。不过，这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。
   • 非本人原因被安排回原单位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果您因非本人原因（如单位安排到关联企业工作、业务调整等）离职后又返回原单位，前后两段工作时间的工龄可以合并计算。

3. 特殊约定或承诺的情形：

   • 如果您在离职时，原单位曾承诺您重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。这种情况下，工龄的计算将不受上述一般原则的限制。

4. 重新计算法的其他适用情形：

   • 如果您离职后超过一定时间再回到原单位，或者虽然时间上没有超过规定，但期间有在其他单位正式就业并缴纳社保的记录，那么工龄通常会从重新入职之日起重新计算。这是因为您在这段时间内与其他单位建立了新的劳动关系，原单位的工龄因此中断。

三、实际操作建议

1. 查阅公司政策：首先，建议您查阅原单位的人事政策或员工手册，了解公司对于重新入职员工工龄计算的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或需要更详细的解释，可以咨询原单位的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，为您提供准确的解答。

3. 保留相关证据：如果您认为自己的工龄应该连续计算或合并计算，请务必保留好相关的证据，如离职证明、重新入职合同、社保缴纳记录等。这些证据将在您与单位就工龄计算问题产生争议时发挥重要作用。

4. 寻求法律帮助：如果您与单位在工龄计算问题上无法达成一致，且协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据，对您的工龄计算问题进行裁决。

四、总结

工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动法规、公司人事政策以及员工的实际劳动关系状态。在您的情况下，工龄的计算将取决于您离职时的手续办理情况、重新入职的条件以及公司的人事政策。建议您仔细了解相关规定和政策，并与单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助来解决问题。